技能点不能平均分配给所有技能，需要先理清角色定位锁定核心技能倾斜资源，开荒阶段优先养满队伍主输出的关键输出手段，辅助角色只升级增益相关技能，不要将点数分散投入全部技能造成资源浪费。每一名修正者的技能循环模式各不相同，不存在通用加点模板，要先看懂角色输出逻辑，再规划技能点投放顺序，直伤输出角色优先拉高高频释放的输出技能，击破定位角色需要兼顾可以快速削减失衡条的全部技能，后台辅助只升级绑定增伤、减抗的技能即可，普攻和作用有限的小技能可以暂时搁置不点。
主输出角色分配技能点时，优先识别整套循环里占伤害占比最高的核心主动技能，多数角色的主力输出技能会拥有更高倍率与较短冷却，是第一优先级升级目标，紧随其后的是普攻或是能够改变输出形态的技能，奥义技要看释放频率决定投入资源多少，高频循环队伍里奥义收益更高，慢速队伍可以延后升级。部分角色存在机制型技能，技能等级提升会解锁额外效果或是改变输出循环，这类技能即便倍率不高也需要给到足够点数，保证角色完整运转起来，不要只盯着高伤害技能忽略启动必需的前置技能。资源紧缺的前期不需要直接将单技能拉到等级上限，可以先将核心技能提升到基础可用等级，再逐步补满等级，同步推进队伍第二名输出的加点进度，避免单点一个角色导致全队养成断层。
辅助角色使用技能点有着极高的取舍标准，大部分增伤、减抗、护盾buff只会跟随特定技能等级提升获得增幅，其余技能等级提升不会改变辅助能力，普攻、无增益的位移小技能完全可以保持低等级状态，不用消耗技能点。部分兼具输出与辅助能力的多功能角色，可以按照配队定位调整加点方向，走辅助路线便把点数给到全队增益技能，转向输出玩法就把资源转移至输出技能。依靠AI自动操控的辅助角色，还要考虑AI的释放习惯，如果AI很少释放某一个增益技能，即便效果很强也不需要投入过多点数，优先升级AI会高频触发的技能，才能把养成收益落到实战当中。
技能点资源总量存在明显上限，主要依靠周常副本、联防协议兑换、各类活动渠道缓慢积攒，长期分散给多名角色会出现全部角色练度偏低的问题。组建好固定三人编队之后，优先完成主C核心技能的养成，再处理副输出，最后补齐辅助刚需技能，不要频繁给仓库中新抽到的角色零散加点。当主力角色核心技能已经升满，多余的技能点再用来补齐次要技能，或是培养备选轮换角色，用来应对不同机制的副本。击破特化角色属于资源消耗较高的类型，失衡值削减效率和多数技能等级挂钩，想要发挥完整击破能力，需要投入点数提升整套技能组，提前预留出对应的资源缺口，避免实战中失衡条削减速度不足拖慢输出节奏。
养成过程中要避开平均加点的常见误区，全部技能均衡升级看似均衡，实际实战伤害和辅助增益提升幅度很低，大量技能点被消耗在收益微弱的技能上。同时不要照搬其他角色的加点顺序套用在全部角色身上，同定位角色核心技能未必一致，部分角色依靠普攻打输出，还有角色的核心输出手段为三技能，照搬模板很容易打乱输出循环。养成时可以在实战测试技能释放频率与伤害占比，微调加点顺序，在资源有限的前提下放大队伍整体作战能力。
